Майбутні фармацевти Житомирщини дізналися більше, як захистити своє право на працю

Знайти роботу без досвіду – той ще виклик! Як не дати себе ошукати, який захист для молодих працівників гарантує законодавство про працю? Це лише кілька з багатьох запитань, на які дала вичерпні відповіді  фахівець Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці  під час семінару  у Житомирському базовому фармацевтичному коледжі.

Посадовець розповіла про спеціальну квоту для певних категорій працівників, включно з неповнолітніми: – випускники загальноосвітніх, ПТУ і ВНЗ, які працевлаштовуються вперше; діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Під час  заходу особлива увага була надана роз’ясненню поняття “трудовий договір” та процедурі його укладення. Розкрито й небезпечні сигнали, на які варто звернути увагу під час спілкування з потенційними роботодавцями.  Це якщо роботодавець не вказує назву компанії обмежуючись загальними фразами. Якщо діяльність підприємства виглядає сумнівною або незвичайною. Якщо роботодавець ухиляється від конкретизації вашої майбутньої посади та обіцяє розкрити деталі лише на співбесіді і вимагає надати копію паспорта  електронною поштою, тощо.