Реальна історія: Фахова консультація інспектора допомогла матері двох дітей скористатися соціальною відпусткою

Часом за порадою до фахівців Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці звертаються не лише наймані працівники. До посадовця на прийом прийшов  підприємець з Хмельниччини і попросив поради, як правильно вирішити делікатне питання.

Він розповів, що у липні 2025 року  прийняв на роботу жінку, яка має двох неповнолітніх дітей віком 4 та 9 років. А в грудні 2025 року, вона подала заяву на отримання додаткової соціальної відпустки тривалістю 10 днів за 2025 рік та довідку з місця роботи чоловіка про те, що він такою відпусткою у 2025 році не скористався. Підприємець запитав: «Чи зобов’язаний я надавати працівниці відпустку, якщо вона протягом січня-червня 2025 року працювала в іншого роботодавця та з її слів, не скористалась такою відпусткою, компенсацію не отримувала?».

Роботодавцю пояснили, що відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки», додаткова відпустка, зокрема працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, надається не за відпрацьований робочий рік, а за календарний. Ця відпустка не ділиться пропорційно відпрацьованому часу. Навіть якщо працівниця відпрацювала один день у календарному році, вона має право на всі 10 днів (за умови, що не брала її раніше).

Якщо працівниця працювала в іншого роботодавця — у такому разі за попереднім місцем роботи вона або скористалася  соціальною відпусткою на дітей за 2025 рік, або отримала за дні цієї відпустки грошову компенсацію при звільненні. Якщо цього зроблено не було, щоб уникнути подвійного надання відпустки за один і той же період, вона повинна в першу чергу звернутись до колишнього роботодавця з вимогою виплатити їй грошову компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ж вона отримала компенсацію при звільненні — право на відпустку за цей рік вважається вичерпаним, і на новому місці вона зможе піти в таку відпустку вже у наступному календарному році.

З’ясувалося, що  попередній  роботодавець не виплатив жінці компенсацію за невикористану відпустку через те, що вона не подала відомостей (копії свідоцтв про народження дітей) про те, що має двох дітей віком до 15 років.

Після наданої консультації, працівниця звернулась до попереднього роботодавця, надала копії свідоцтв про народження дітей та отримала гроші за невикористані дні додаткової відпустки.