Реальна історія: як порушення в оплаті праці призвели до недоплати при звільненні

Колишній працівник одного з будівельних підприємств Хмельниччини звернувся зі скаргою: при звільненні він не отримав усіх належних коштів.

Фахівці Управління розглянули звернення та провели перевірку. Вона підтвердила порушення.

З’ясувалося, що протягом липня–січня працівникові фактично виплачували заробітну плату в більших сумах, ніж зазначалося у розрахункових листах. А вже з лютого по квітень ситуація змінилася — зарплату лише нараховували «на папері», але не виплачували.

Такі дії роботодавця суперечать вимогам Кодексу законів про працю України, зокрема статті 115, яка зобов’язує виплачувати заробітну плату регулярно та не рідше двох разів на місяць.

У результаті невідповідності між нарахованими та фактично виплаченими сумами працівникові занизили виплати при звільненні — зокрема компенсацію за невикористану відпустку. Це є порушенням статті 116 КЗпП, яка передбачає повний розрахунок із працівником у день звільнення.

За підсумками перевірки:

• керівнику підприємства винесено припис щодо усунення порушень;
• складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Висновок простий: будь-які маніпуляції з нарахуванням і виплатою заробітної плати рано чи пізно призводять до порушень прав працівників і відповідальності для роботодавця.