Підприємці Вінниччини отримують відповіді на найактуальніші питання трудового законодавства

Чи можна розірвати трудовий договір? У яких випадках роботодавець має право змінити умови праці? Як захистити своє право на працю?

На ці та інші запитання представників малого й середнього бізнесу відповідають фахівці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці під час інформаційно-роз’яснювальної роботи на Вінниччині.

Підприємцям нагадують про переваги офіційного працевлаштування, соціальні гарантії для працівників та вимоги трудового законодавства. Зокрема, роз’яснюють, що роботодавець може звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності або відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), але датою звільнення буде перший робочий день після завершення такої відсутності.

Також під час консультацій йдеться про особливості працевлаштування неповнолітніх, оформлення на роботу людей з інвалідністю, запобігання мобінгу, забезпечення гендерної рівності та інші норми трудового законодавства.

Більше корисної інформації – на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.