На Житомирщині підприємцям роз’яснено зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану

Інспектори Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці проводять серед підприємців роз’яснювальну роботу щодо змін у трудовому законодавстві під час воєнного стану, які регламентовані ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Вищезазначеним законом врегульовано окремі питання трудових відносин між працівником та роботодавцем в умовах воєнного часу.

Зокрема, фахівці розповіли, в яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника.

Так, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог статті 25 Закону України «Про відпустки».

Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки наступним категоріям працівників (крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Детальніше читайте на інформаційному порталі http://pratsia.in.ua/.