На Вінниччині освітянам акцентували на недопущенні мобінгу та дискримінації на роботі

Одним з приводів для проведення  інформаційно-роз’яснювальної роботи у колективі освітнього закладу – стала скарга викладача на мобінг стосовно нього.

Під час заходу інспектори акцентували на основних аспектах запобігання мобінгу (цькування на роботі),  зазначивши, що адміністрація закладу повинна:

–  правильно організувати роботу працівників;

– забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;

– неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;

– уважно ставитися до потреб і запитів працівників;

– вживати заходів для забезпечення безпеки, а також захисту фізичного та психічного здоров’я освітян, тощо.

Фахівці застерегли  від проявів будь-яких видів дискримінації у колективі та порушення гендерної рівності.

Крім того, детально розповіли освітянам про неухильне дотримання законодавства про працю, зокрема щодо організації дистанційної роботи та  простою у період дії воєнного стану.