Житомирщина: працівників та роботодавців інформують про недопущення мобінгу на робочому місці та його наслідки

Визначення поняття «мобінгу» на рівні закону спричинило внесення змін до Кодексу законів про працю України в частині підстав для звільнення.

Саме тому інспектори Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці інформують працівників та роботодавців про недопущення мобінгу на робочому місці та його наслідки.

Наголошують, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили. У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

У свою чергу роботодавець також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

Роботодавцям слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі.