Житомирщина: на базі центру зайнятості роботодавців поінформували про права осіб з інвалідністю

Працівники, які отримали на підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання, мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату або чисельності працівників, якщо за кваліфікацією та продуктивністю праці вони не поступаються іншим працівникам. Однак, законодавство не забороняє звільняти з роботи працівників з інвалідністю з причин не пов’язаних з інвалідністю – прогул, порушення трудової дисципліни, тощо.

Для інформування роботодавців про права осіб з інвалідністю інспектор Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці провів інформаційний семінар на базі Брусилівського центру зайнятості, що на Житомирщині.

Посадовець наголосив, що роботодавцям потрібно пам’ятати про те, що:

– при прийомі на роботу працівника з інвалідністю не встановлюється випробовувальний термін;

– інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк;

– відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, переведення працівника з інвалідністю на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан працівника з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків;

– при скороченні чисельності або штату, переважне право залишатися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Більше про трудові відносини читайте на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.