Хмельниччина: працівникам закладу соціально-культурної сфери – про особливості проведення атестації робочих місць за умовами праці

Фахівці міжрегіонального управління Держпраці роз’яснили працівникам закладу соціально-культурної сфери порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та медичних оглядів.

Під час заходу зазначено, що основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між роботодавцем  і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація проводиться комісією згідно з Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці,  склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.

За результатами атестації визначаються заходи щодо поліпшення умов і безпеки праці. Тому, важливо, щоб атестацію провели якісно й об’єктивно, адже від її результатів залежить соціальний захист і здоров’я працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.

Також, наголошено на обов’язковому проведенні медичних оглядів працівників, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою та шкідливим впливом.