На Житомирщині інспектори інформують працівників про ознаки мобінгу

Інспектори Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці інформують працівників різних сфер діяльності про ознаки мобінгу, так як, визначення поняття «мобінгу» на рівні закону спричинило внесення змін до Кодексу законів про працю України в частині підстав для звільнення.

Посадовці зазначають, що тепер працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, яке підтверджено судовим рішенням, та набрало законної сили.

У такому разі працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Наголошують, що роботодавець у свою чергу також може звільнити працівника з власної ініціативи у випадку вчинення працівником мобінгу, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

Крім того, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення керівником компанії мобінгу незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили.

У будь-якому випадку, як звільнення з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця, повинно передувати встановлення факту мобінгу судовим рішенням.

Роботодавцям слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі.