Працівникам Хмельницької міської лікарні розповіли як захиститися від мобінгу на робочому місці

Інспектор  Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці провела робочу зустріч із працівниками Хмельницької міської лікарні щодо запобігання та протидія мобінгу на роботі.

 

Посадовець розповіла про те, що не кожен конфлікт з керівником або іншим працівником є мобінгом, але, якщо напружена, ворожа атмосфера або виокремлення працівника з колективу чи його ізоляція мають постійний характер, то є всі підстави вважати, що мобінг присутній.

 

Що робити в такій ситуації? Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і ділової репутації. Для захисту своїх прав працівник може звернутися до Держпраці або до суду.

 

Якщо факт мобінгу визнано судом, працівник має право на відшкодування моральної шкоди та/або витрат на лікування втрати працездатності внаслідок психологічного тиску, а також на припинення трудових відносин у встановлений ним строк із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше трьох середньомісячних заробітків.

 

Інспектор зазначила, що роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).