Реальна історія: Підліток на роботі без трудового договору. На Вінниччині виявили порушення

Перша робота має давати не лише заробіток і досвід, а й розуміння власних прав. Особливо коли йдеться про неповнолітніх, які лише починають свій трудовий шлях.

На Вінниччині під час інформаційного заходу в одного з підприємців, який працює у сфері громадського харчування, інспектори Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці виявили порушення: до роботи допустили неповнолітню особу без укладення трудового договору.

А це означає, що трудові відносини не були оформлені належним чином, а отже, виникли ризики для захисту прав юного працівника.

За результатами заходу роботодавцю видали припис із вимогою усунути порушення та належним чином оформити трудові відносини. Крім того, на підприємця склали протокол про адміністративне правопорушення, який передали на розгляд суду.

Важливо пам’ятати: працевлаштування неповнолітніх потребує особливої уваги до вимог трудового законодавства. Вік працівника не зменшує відповідальності роботодавця за дотримання його прав.

Офіційне оформлення — це не формальність, а необхідна умова законної праці та захисту працівника від самого першого робочого дня.