У громадах Вінниччини триває інформаційно-роз’яснювальна робота з питань трудового законодавства

За яких умов можна розірвати трудовий договір? Чи може роботодавець змінювати умови праці? І взагалі – як захистити своє право на працю? На ці та інші актуальні запитання з трудового законодавства надають відповіді фахівці Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці.

У громадах Вінниччини триває інформаційно-роз’яснювальна робота. Працівникам установ, закладів торгівлі та інших підприємств розповідають про переваги офіційного працевлаштування, соціальні гарантії та права.

Посадовці наголосили, що під час воєнного стану ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці. Роботодавці можуть звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – з першого дня виходу на роботу.

А ще – закликали  роботодавців суб’єктів господарювання усіх форм власності дотримуватися порядку працевлаштування працівників.

Більше інформації шукайте на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua