Відповідальність за вчинення мобінгу

У разі, якщо мобінг призвів до ушкодження здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування такому працівнику витрат на лікування. Якщо ж мобінг призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків, і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.

Крім того, від початку грудня 2022 року за мобінг (цькування) працівника на роботі передбачено також адміністративну відповідальність:

• за перше правопорушення – штраф на громадян від 850 до 1700 грн. або 20-30 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1700 до 3400 грн. або 30-40 годин громадських робіт;
• за друге порушення протягом року або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1700-3400 грн. або 30-50 годин громадських робіт; на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3400-6800 грн. або 40-60 годин громадських робіт.

Таким чином, з аналізу нововведень щодо мобінгу можна дійти висновку, що такі зміни спрямовані, перш за все, на захист прав працівників. Це пов’язано, зокрема, з більш широкими можливостями працівника у разі мобінгу, а саме:

• звернення до Держпраці та/або до суду;
• отримання відшкодування моральної шкоди, заподіяної внаслідок мобінгу, а також витрат на лікування;
• розірвання трудового договору у визначений працівником строк за власним бажанням.

З огляду на зазначені зміни, роботодавцям слід уважно ставитись до психологічного та емоційного стану своїх працівників та у разі виявлення будь-яких ознак тиску невідкладно здійснювати заходи протидії мобінгу на роботі.

Джерело: http://surl.li/fquuz